Чехия постепенно перенимает опыт Исландии, Бельгии, Швейцарии или Германии, где укороченный рабочий день вводит все больше компаний. Фирмы в Чешской Республике также предлагают три выходных дня и более короткую рабочую неделю. Хотя таких компаний меньшинство, их уже более тысячи. В качестве альтернативы четырехдневной рабочей неделе они пытаются ввести так называемый свободный рабочий день.
Компания Phonexia, расположенная в Брно и являющаяся всемирно признанным игроком на рынке речевых технологий, ввела четырехдневную рабочую неделю в феврале прошлого года и высоко оценивает результаты. Руководство компании надеялось, что изменения значительно улучшат рабочую и личную жизнь людей. И, по словам директора по стратегии Зузаны Розносовой, эти ожидания оправдались.
«Мы не хотели вводить очередные льготы, а хотели изменить жизнь наших сотрудников в лучшую сторону. Меня удивила огромная мотивация, которую это принесло, и для многих из них это действительно важная веха», - комментирует Розносова.
Изменения также способствовали тому, что сотрудники стали чаще приходить в офис, что способствует улучшению сотрудничества и атмосферы на рабочем месте. Кроме того, в компании появилось больше претендентов на новые должности.
Сотрудникам приходится выполнять работу за четыре дня вместо пяти, сохраняя при этом стандартный восьмичасовой рабочий день. Заработная плата при этом не изменилась. По словам руководителя компании, первоначальные опасения, что работа будет накапливаться - оказались ложными.
Пока это возможно не везде
Маркетинговое диджитал-агентство Cognito тоже ввело сокращенную неделю, но через некоторое время отказалось от этой модели. «Четырехдневная рабочая неделя имеет смысл, если эффективность работы достаточна для покрытия расходов и получения достаточной, разумной прибыли. В ситуации, когда вы находитесь на конкурентном рынке с более продолжительным рабочим днем, вы должны быть либо на одну пятую более эффективными, либо на одну пятую более дорогими», - говорит генеральный директор Cognito Ян Янча.
Рост производительности труда как главный фактор
По мнению Торговой палаты, введение более короткой рабочей недели связано с долгосрочной тенденцией роста производительности труда, наблюдаемой в развитых странах. В результате технологических изменений Европа сталкиваемся с фундаментальными изменениями как в росте производительности труда, так и в организации труда. Это действительно будет означать, что компании смогут позволить себе сократить рабочее время, но это будет зависеть от роста производительности труда.
Фото/Photo Facebook
