23.9.2022
Министерство труда и социальных дел планирует внести поправки в Трудовой кодекс, которые ужесточат условия «хоумофисов», а для работодателей прибавят бюрократии. Кроме этого, планируется внести и несколько положительных поправок, гарантирующих прибавку за работу в праздники и выходные дни. Поправки находятся на стадии обсуждения, поэтому пока еще ничего не утверждено.
Одним из основных изменений станет вероятное введение обязанности работодателя составлять график рабочего времени сотрудника, определять его начало и окончание рабочего дня, а также информировать сотрудника об этом графике или его изменении не менее чем за неделю. В настоящее время ничего подобного на практике не применяется, благодаря чему рабочий день достаточно гибкий. Такие изменения для работодателей будут в первую очередь связаны с более высокой административной нагрузкой и необходимостью корректировки некоторых процессов.
С трудностями могут столкнутся компании, нанимающие сотрудников на нерегулярную работу или ту, где сотрудники выполняют свои обязанности самостоятельно в произвольно выбранное время. «В таких случаях будет рассматриваться гибкий график работы или договоренность о том, что сотрудник, работающий удаленно (согласно действующему законодательству вне рабочего места работодателя), сам планирует свое рабочее время», — говорит юрист.
Поправки в Трудовой кодекс также несут и несколько благоприятных изменений. Например, сотрудникам по договору должны быть гарантированы предоставление отдыха, дополнительная оплата или отгулы, в том числе компенсация по договору за работу в праздничный день, доплата за работу в ночное время, работу в тяжелых условиях и за работу в субботу и воскресенье.
Фото/Photo Pixabay
